如果日常管理不好，絲印公司就無(wú)法發(fā)展。特別是我國(guó)的小型絲網(wǎng)企業(yè)管理非常混亂。根據(jù)筆者對(duì)多家小屏幕企業(yè)的調(diào)查，多數(shù)企業(yè)不重視日常管理，導(dǎo)致生產(chǎn)混亂，生產(chǎn)效率低下。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是日常工作計(jì)劃不全，整個(gè)企業(yè)沒(méi)有詳細(xì)的工作安排。在很多情況下，由于工作安排不足，商務(wù)人士無(wú)所事事，員工要么在工作時(shí)玩電腦，要么在工作時(shí)聊天。二是沒(méi)有會(huì)議制度和學(xué)習(xí)制度。很多小公司不開(kāi)早會(huì)、周會(huì)、月會(huì)，安平護(hù)欄不開(kāi)年會(huì)。企業(yè)沒(méi)有學(xué)習(xí)習(xí)慣，沒(méi)有學(xué)習(xí)制度。三是紀(jì)律不嚴(yán)。很多企業(yè)遲早要離開(kāi)，外出登記還沒(méi)有建立。員工往往遲到幾分鐘甚至半小時(shí)，或者私人出差后不回公司。第四，老板和經(jīng)理的自由分散導(dǎo)致工作分散，員工效率低下。五是任務(wù)下達(dá)后，檢查監(jiān)督不到位，重結(jié)果不重過(guò)程。因此，如果工作無(wú)法完成或出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，小型鐵絲網(wǎng)圍欄公司應(yīng)注意日常管理。圍欄的第六個(gè)規(guī)范簡(jiǎn)單而廣泛，缺乏對(duì)員工管理的耐心指導(dǎo)和教育。第七，不注重商務(wù)人士形象，精神抑郁，衣著不規(guī)范，行為不當(dāng)?shù)龋傊?，要?shí)現(xiàn)快速發(fā)展，中小企業(yè)必須重視日常管理。如果日常管理不到位，公司里的人就會(huì)形成不良習(xí)慣，這不僅會(huì)影響公司的發(fā)展，也會(huì)影響公司自身的發(fā)展。

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